Segundo Chiavenato (2004), o comportamento das organizações, apresenta as seguintes características:
Pergunta 12Resposta

a.
Utiliza objectos científicos, abordagem contingencial, vários campos de estudo

b.
Utiliza métodos científicos, abordagem contingencial, vários campos de estudo;

c.
Aumento da satisfação

d.
Aumento da ajuda com as pessoas nas organizações, contribuição de várias ciências.

O comportamento organizacional nas organizações está relacionado com:
Pergunta 13Resposta

a.
As ações dos grupos;

b.
As ações dos líderes.

c.
As ações do individuo;

d.
As ações das pessoas;

O Cientista Taylor defendia que:
Pergunta 15Resposta

a.
Que a produtividade do ser humano dependia do aumento salarial.

b.
O Comportamento do individual na organização tem maior influência nos resultados.

c.
Teoria Comportamentalista, dependia do desempenho do trabalhador.

d.
O Comportamento humano era comandado ou dirigido pelos sentimentos de pertença a um grupo.

O Behaviorismo trouxe contribuições importantes para administração, nas seguintes áreas:
Pergunta 17Resposta

a.
Processo de tomada de decisão, formas de autoridades, cooperação entre grupos;

b.
Comportamento resultado da interação entre o individuo e o ambiente;

c.
Para todo o estímulo há sempre uma resposta.

d.
Processo de tomada de decisão, formas de autoridades, cooperação entre indivíduos

O temperamento envolve principalmente os aspectos:
Pergunta 18Resposta

a.
O egoísmo, a responsabilidade, a sensibilidade, a disciplina do individuo;

b.
O egoísmo, a responsabilidade, sensibilidade, motivacionais do indivíduo.

c.
Adaptativos, sensibilidades, motivacionais, e adaptativos do individuo;

d.
Emocionais, motivacionais, adaptativos do individuo;

“…as organizações não vivem sem as pessoas…” isto porque:
Pergunta 19Resposta

a.
a psicologia é usada para propiciar condições de que o indivíduo possa trabalhar com o que lhe proporciona realização pessoal e crescimento em seu projecto de vida.

b.
A interação entre as organizações e as pessoas, permitem que ambas se influenciem mutuamente.

c.
As pessoas agregam valor às organizações a partir das suas habilidades, desempenho das tarefas e em troca recebem meios financeiros para a satisfação das suas necessidades.

d.
A área da ciência psicológica é responsável pelo cuidado com as pessoas da empresa

Frederick Hezberg desenvolveu sua teoria de:
Pergunta 20Resposta

a.
Nenhuma opção é correta

b.
Teoria das Necessidades

c.
Motivação-hiegene

d.
Motivação organizacional