Segundo Robbins (2006) o comportamento organizacional constitui um campo de estudo que investiga…
Pergunta 2Resposta
a.
O impacto que o individuo, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
b.
O impacto que o individuo, grupos e a estrutura tem acerca do comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para avaliar a eficiência da organização.
c.
O impacto que o individuo, grupos e a estrutura tem acerca de comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para avaliar a eficiência e eficácia dentro da organização.
d.
O impacto que o individuo, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para avaliar a eficiência organizacional.
Pergunta 2Resposta
a.
O impacto que o individuo, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
b.
O impacto que o individuo, grupos e a estrutura tem acerca do comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para avaliar a eficiência da organização.
c.
O impacto que o individuo, grupos e a estrutura tem acerca de comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para avaliar a eficiência e eficácia dentro da organização.
d.
O impacto que o individuo, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para avaliar a eficiência organizacional.
Segundo Robbins (2006) o comportamento organizacional constitui um campo de estudo que investiga…
Pergunta 2Resposta
a.
O impacto que o individuo, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.
b.
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c.
O impacto que o individuo, grupos e a estrutura tem acerca de comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para avaliar a eficiência e eficácia dentro da organização.
d.
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