13Quando o RH em 1950 tinha a designação de Administração de pessoal teve como função:
Selecione uma opção de resposta:
a. Visualizar as pessoas como recursos produtivos ou meros agentes passivos cujas actividades devem ser planeadas e controladas a partir das necessidades da organização.
b. Mediação entre as organizações e as pessoas, para abrandar ou reduzir o conflito industrial entre os objectivos organizacionais e os objectivos individuais das pessoas.
c. Tratar as pessoas como agentes activos e proactivos, dotados de inteligência e criatividade, iniciativa e decisão, habilidades e competência e não apenas de capacidades manuais, físicas e
d. Administrar as pessoas de acordo com a legislação trabalhista vigente e administrar os conflitos que surgiam continuamente.