1. Introdução

Moçambique, similar a diversas nações em processo de desenvolvimento, confronta obstáculos consideráveis no que se refere à integração de indivíduos com deficiência no ambiente laboral. Com uma estimativa de cerca de 2% da população moçambicana vivendo com alguma forma de deficiência, o país possui um potencial inexplorado de contribuição para o desenvolvimento económico e social (INE, 2017). No entanto, a realidade mostra que a taxa de participação dessas pessoas no mercado de trabalho está aquém do ideal, com apenas 27,7% delas ocupadas, em comparação com a taxa de ocupação geral de 43,8% (INE, 2017).

integrar pessoas com deficiência no mercado de trabalho é moralmente e socio-economicamente crucial. Além de garantir direitos fundamentais e promover a igualdade de oportunidades, a integração efectiva dessas pessoas na força de trabalho contribui para a diversificação e o enriquecimento do ambiente laboral, bem como para o crescimento económico sustentável. No entanto, diversos desafios persistem, desde a discriminação até a falta de acessibilidade física e informacional nos locais de trabalho. Daí que surge a necessidade de se estudar esse fenómeno neste trabalho.

 

2.      Objectivos

Este trabalho tem como objectivo geral analisar a contribuição do psicólogo organizacional e do trabalho na promoção da inclusão de indivíduos com deficiência no mercado de trabalho de Moçambique. E tem como objectivos específicos os seguintes:

  • Identificar os desafios enfrentados pelas pessoas com deficiência no acesso e na permanência no mercado de trabalho em Moçambique.
  • Explorar as possibilidades de intervenção do psicólogo organizacional e do trabalho na promoção da inclusão laboral de pessoas com deficiência.
  • Propôr sugestões e orientações para empresas e profissionais de psicologia com o objectivo de desenvolver ambientes de trabalho que sejam mais inclusivos e acessíveis para indivíduos com deficiência.

 

3.      Metodologia

Este estudo será conduzido através de uma pesquisa bibliográfica, que consistirá principalmente na análise de artigos científicos; também, serão analisadas monografias e documentos estatísticos nacionais relevantes para o tema em estudo. A pesquisa será realizada nas bases de dados electrónicas da Universidade Eduardo Mondlane, do Instituto Nacional de Estatísticas e diversas revistas científicas electrónicas.

 

  1. Situação actual

Aproximadamente 2% da população de Moçambique é estimada como tendo alguma forma de deficiência, um contingente significativo de indivíduos com potencial para contribuir para o progresso do país (INE, 2017). No entanto, a disparidade na participação no mercado de trabalho é marcante: pessoas com deficiência apresentam taxas significativamente inferiores à população em geral (Batone, 2021). Segundo dados do Censo de 2017, apenas 27,7% das pessoas com deficiência estavam ocupadas, enquanto a taxa de ocupação da população em geral era de 43,8% (INE, 2017).

 

  1. Desafios

Diversos obstáculos impedem a plena inserção profissional de pessoas com deficiência em Moçambique, ocasionando taxas de participação laboral inferiores. Segundo Manhique (2011), um desses factores é a discriminação. Nossa sociedade ainda apresenta um alto nível de discriminação contra pessoas com deficiência. Essa discriminação se manifesta de diversas formas, como na dificuldade de acesso à educação e à formação profissional, na recusa de emprego e na segregação no local de trabalho (Batone, 2021).

Outro factor reside no facto de que muitos locais de trabalho e meios de transporte não são acessíveis a pessoas com deficiência, o que dificulta ou impede o seu acesso ao trabalho. No contexto empresarial, na maioria dos casos, as empresas não oferecem o apoio e as acomodações necessárias para que as pessoas com deficiência possam trabalhar de forma produtiva e segura (Simbine, 2020). Por fim, existe a desinformação sobre os direitos e as capacidades profissionais das pessoas com deficiência, o que contribui para a sua baixa inserção no mercado de trabalho, dificultando o processo de integração.

 

  1. O Papel do psicólogo organizacional e do trabalho

No contexto moçambicano, o psicólogo organizacional e do trabalho assume um papel crucial na promoção da aceitação de indivíduos com deficiência no mercado de trabalho. Através de acções de conscientização, como campanhas educativas, esse profissional pode sensibilizar a sociedade sobre a relevância da inclusão e combater preconceitos (Camargo, Goulart & Leite, 2017).

Além disso, o psicólogo também pode orientar as empresas sobre como implementar práticas de inclusão de pessoas com deficiência, como a realização de recrutamento selectivo, a adaptação do ambiente de trabalho e a oferta de treinamento e desenvolvimento profissional, conforme aconselhado por Carvalho-Freitas (2009). Também, o psicólogo pode acompanhar as pessoas com deficiência no processo de alocação no ambiente laboral, oferecendo-lhes apoio e orientação.

 

  1. Prevenção e intervenção nos riscos psicossociais

O psicólogo organizacional também pode contribuir para a prevenção e intervenção nos riscos psicossociais relacionados ao trabalho, que podem ser especialmente relevantes para as pessoas com deficiência. Através de seu trabalho, o psicólogo pode: Identificar os riscos psicossociais; promover o bem-estar e a saúde mental; intervenir em casos de crise.

 

  1. Promoção do bem-estar e da saúde psicológica

O psicólogo organizacional e do trabalho também pode contribuir para a promoção do bem-estar e da saúde psicológica das pessoas com deficiência no trabalho. Através de seu trabalho, o psicólogo pode:

  • Oferecer oferecer apoio individual às pessoas com deficiência, ajudando-as a lidar com os desafios do trabalho e com as questões relacionadas à sua deficiência.
  • Facilitar a integração social das pessoas com deficiência no ambiente de trabalho, promovendo a interacção entre elas e os demais colegas.
  • Desenvolver programas de intervenção específicos para as necessidades das pessoas com deficiência no trabalho.

 

9.      Conclusão

Este estudo investigou o papel crucial do psicólogo organizacional na promoção da integração de indivíduos com deficiência no sector do trabalho moçambicano. Por meio da pesquisa bibliográfica, o trabalho chegou às seguintes conclusões:

  • A integração de pessoas com deficiência no sector de trabalho moçambicano ainda enfrenta barreiras significativas.
  • Factores como discriminação, falta de acessibilidade e desinformação contribuem para a baixa taxa de participação dessa população.

O psicólogo organizacional e do trabalho assume um papel fundamental na promoção da inclusão de pessoas com deficiência. Através de diversas acções estratégicas, esse profissional pode:

  • Realizar campanhas de conscientização para sensibilizar a sociedade sobre a importância da inclusão.
  • Orientar empresas na implementação de práticas inclusivas, desde a selecção de candidatos até a adaptação do ambiente de trabalho.
  • Acompanhar pessoas com deficiência em seu processo de inserção profissional, oferecendo suporte e orientação individualizada.
  • Contribuir para a prevenção e intervenção em riscos psicossociais no ambiente de trabalho, promovendo um ambiente seguro e saudável para todos.
  • Promover o bem-estar e a saúde psicológica das pessoas com deficiência no trabalho, proporcionando um ambiente de trabalho acolhedor e valorizador da diversidade.

 

Recomendações:

Com base nas conclusões deste trabalho, as seguintes acções são recomendadas:

  • Aprimorar o conhecimento sobre a inclusão no trabalho;
  • Fortalecer políticas públicas que promovam a inclusão no sector laboral;
  • Sensibilizar as empresas de modo a promover a mudança de mentalidade e incentivar a adopção de práticas inclusivas em seus processos de recrutamento, selecção e gestão de pessoas.
  • Capacitar psicólogos na área da inclusão de indivíduos que possuem deficiências, de modo a garantir que esses profissionais estejam preparados para actuar de forma eficaz nesse campo.
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10.  Referências bibliográficas

Batone, D. C. (2021). Inclusão da Pessoa com Deficiência nas Políticas Públicas de Emprego em Moçambique. REVES – Revista Relações Sociais, vol. 04 n. 04, pp. 1-16.

Camargo, M. L., Goulart, E., & Leite, L. P. (2017). O Psicólogo e a inclusão de pessoas com deficiência no trabalho. Psicologia: Ciência e Profissão, vol. 37, n. 3, pp. 799-814.

Carvalho-Freitas, M. N. (2009). Inserção e gestão do trabalho de pessoas com deficiência: um estudo de caso. Revista de Administração Contemporânea, vol. 13, pp. 121-138.

INE. (2017). IV Recenseamento geral da população e habitação 2017. Maputo: Instituto Nacional de Estatísticas.

Muianga, B. S. (2011). “Khulimala”: Um Problema de Integração Social no Mercado de Trabalho. (Mnonografia). Maputo: Universidade Eduardo Mondlane.

Simbine, A. J. (2020). Concepções da deficiência em Moçambique: embates entre versões ocidentais e contemporâneas. Pesquisas e Práticas Psicossociais, vol. 15, n. 4, pp. 1-11.