NOVA LEI DE TRABALHO

Aulas de MIC: Como Fazer um Trabalho Científico

Modalidades:

Online ou Presencial: 300 MT

Ao Encontro do Cliente: 500 MT + custo de transporte


Duração: 5 dias
Requisito: Ter um laptop
Direito a Certificado no Final do Curso

Formador: Prof. Daniel Ngovene
Contacto: 87 936 9395

Aprenda passo a passo como estruturar, pesquisar e apresentar um trabalho científico com qualidade e método!

Na Teoria motivacional, a motivação para o trabalho envolve uma complexa inter-relação entre variáveis, nomeadamente:
Pergunta 17Resposta

a.
Desempenho.

b.
Relações.

c.
Recursos.

d.
Interesses.

Conforme Chiavenato (1999) quando todos os funcionários conhecem a missão e os valores que norteiam seu trabalho, tudo fica mais fácil de entender, como:
Pergunta 17Resposta

a.
Como contribuir eficazmente para a organização.

b.
Estar no mercado.

c.
Minimizar os custos.

d.
Para o alcance dos objectivos.

A organização Mundial de saúde (OMS) considera que a qualidade de vida (QV) engloba as seguintes dimensões:
Pergunta 13Resposta

a.
Qualidade de vida no trabalho

b.
Saúde física e saúde física

c.
Nível de independência

d.
Relações sociais e meio ambiente

Ocorre fora do local e das situações normais de trabalho, o que significa dizer que o treinando não conta como um trabalhador directamente produtivo durante o período de treino". Estamos perante ao fenómeno:
Pergunta 8Resposta

a.
Todas as alíneas estão erradas.

b.
Treinamento interno

c.
Treinamento Externo

d.
Treinamento e selecção

Na cultura organizacional contemporânea, o tema qualidade de vida, obteve grande importância, recebendo a denominação de:
Pergunta 3Resposta

a.
Qualidade de vida

b.
Qualidade de produto e serviço

c.
Qualidade de vida no trabalho

d.
Gestão de qualidade de vida

Como administrador da XXXX, provavelmente precisarás tomar decisões sobre o planeamento de recursos humanos. Quais são as bases que deverás considerar para o planeamento de recursos humanos?
Pergunta 1Resposta

a.
Recolocação e transferências.

b.
Demanda e oferta de trabalho.

c.
Treinamento e treinamento.

d.
Demanda e oferta de trabalho.

Chiavenato (200) a ponta as principais causas de stresse no ambiente de trabalho. Excepto:

Pergunta 20Resposta

A.
Pressão de tempo e urgência


B.
Autoridade inadequada na delegação de responsabilidades


C.
Sobre carga de trabalho

D.
Cultura organizacional

Com o objetivo de direcionar o colaborador para uma função em que poderá render mais, o método possibilita aumentar a motivação e a produtividade, diminuir a rotatividade, evitar sobrecarga de trabalho e estagnação. A que conceito ligado a gestão de pessoas relacionamos corretamente o conceito acima:



Pergunta 19Resposta

A.
Capacitação.


B.
Compatibilização;


C.
Reabilitação;


D.
Realocação profissional;